Ви тутМіська влада/Органи виконавчої влади/Управління міськвиконкому/Управління міського господарства/КП "Міськводоканал"/Принципи формування і розмір винагороди адміністрації Комунального підприємства «МІСЬКВОДОКАНАЛ»

Офіційні WEB - ресурси

П'ятниця, 12 квітня 2019 15:26

Принципи формування і розмір винагороди адміністрації Комунального підприємства «МІСЬКВОДОКАНАЛ»

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

 

 

З керівником підприємства укладений контракт з Органом управління в якому передбачено:

за виконання обов’язків заробітна плата в розмірі окладу, надбавки за інтенсивність в розмірі 50% посадового окладу, поточного преміювання за виконання виробничих показників в розмірі не більше 50% посадового окладу.

Начальнику технічного відділу заробітна плата нараховується згідно штатного розпису в розмірі окладу, надбавка за інтенсивність в розмірі 50% посадового окладу, поточного преміювання за виконання виробничих показників в розмірі не більше 50% посадового окладу.

- бухгалтеру заробітна плата нараховується згідно штатного розпису в розмірі окладу, надбавка за інтенсивність в розмірі 50% посадового окладу, поточного преміювання за виконання виробничих показників в розмірі не більше 50% посадового окладу

Всім іншим працівникам нараховується заробітна плата згідно штатного розпису в розмірі окладу та погодинної оплати та поточного преміювання за виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених положенням про преміювання працівників діючого колективного договору підприємства, але не більше розміру посадового окладу.

Одноразові грошові виплати (матеріальної допомоги на оздоровлення) за умовами і в розмірах, передбачених діючим колективним договором для працівників підприємства.

Прочитано 100 разів

ГАЛЕРЕЯ

Контактна інформація