Ви тутГромадянам/КОМУНАЛЬНІ ПІДПРИЄМСТВА/ММКП «Мукачевопроект»/Принцип формування і розмір винагороди адміністрації ММКП «Мукачевопроект»

Офіційні WEB - ресурси

П'ятниця, 12 квітня 2019 12:00

Принцип формування і розмір винагороди адміністрації ММКП «Мукачевопроект»

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати,а також інших заохочувальних виплат. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді окладів. Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки до посадових окладів

ПЕРЕЛІК ТА РОЗМІР

доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових

окладів працівників

Найменування доплат і надбавок
Розміри доплат і надбавок

ДОПЛАТИ

За суміщення професій (посад)

Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника

За інтенсивність праці робітників

До 50 відсотків тарифної ставки

За керівництво практикою

Керівникам практики підприємства доплата у розмірі 10 відсотків посадового окладу

НАДБАВКИ

За високу професійну майстерність

Надбавка до тарифних ставок робітників:

25 відсотків

За високі досягнення у праці

До 50 відсотків посадового окладу

За державні нагороди (ордени, медалі, почесні грамоти ВРУ, КМУ)

До 20 відсотків посадового окладу

За виконання особливо важливої роботи на певний термін

До 50 відсотків посадового окладу

За науковий ступінь:

- доктора наук;

- кандидата наук.

За почесні звання (почесний, заслужений)

20 відсотків посадового окладу;

15 відсотків посадового окладу;

20 відсотків посадового окладу, тарифної ставки.

Доплата за науковий ступінь та почесне звання здійснюється у разі коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним званням

Преміювання проводиться за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності у розмірі до 100%(сто відсотків) нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Директор ММКП «Мукачевопроект» І.І.Черепаня

Прочитано 233 разів

ГАЛЕРЕЯ