Ви тутГромадянам/КОМУНАЛЬНІ ПІДПРИЄМСТВА/ММКП "Центр Інформаційних Систем"/Принципи формування і розмір винагороди адміністрації ММКП «Центр інформаційних систем»
Четвер, 30 травня 2019 16:16

Принципи формування і розмір винагороди адміністрації ММКП «Центр інформаційних систем»

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

 

 

З керівником підприємства укладений контракт з Органом управління в якому передбачено:

- за виконання обов’язків заробітна плата в розмірі окладу за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності; поточне преміювання за виконання виробничих показників в розмірі до 50% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом; надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день та матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Прочитано 300 разів

ГАЛЕРЕЯ