Упродовж жовтня місяця до Державної податкової служби було подано 526 повідомлень про прийняття працівника на роботу, зокрема фізичними особами-підприємцями було працевлаштовано 165 працівників, а юридичними 361.

Нагадумо, що працівник може бути допущений до роботи тільки після:

- оформлення наказу про прийняття на роботу ;

- укладення трудового договору;

-повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу;

Санкція: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Сектор з питань праці