Наголошуємо, що законодавством про працю, не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.

При цьому, у період дії воєнного стану допускається:

• звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності; 
• звільнення працівника у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

Звертаємо увагу, що датою звільнення, є дата, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.