З керівником підприємства укладений контракт з Органом управління в якому передбачено:

• за виконання обов’язків заробітна плата в розмірі окладу; поточне преміювання за виконання виробничих показників в розмірі не більше 50% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом; надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день та матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.