Гаряча лінія міста
(03131) 3-44-00
Меню
Принципи формування і розмір винагороди адміністрації ММКП «Центр інформаційних систем»
опубліковано 09 листопада 2020 року о 11:48

Оплата праці керівника підприємства проводиться за умовами визначеними в індивідуальному контракті:

  • Посадовий оклад в розмірі 5000,00 (П’ять тисяч) гривень і фактично відпрацьованого часу;
  • Премії у розмірі до 50 % (п’ятдесят відсотків) нарахованої заробітної плати за посадовим окладом;
  • Надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50 % (п’ятдесят відсотків) нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Розмір премії та надбавки встановлюються та надаються Власником в особі Міського голови або Органом управління.

Оплата праці керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям ММКП «Центр інформаційних систем» здійснюється за встановленими окладами, сформованими відповідно до вимог Колективного договору підприємства. Оклади затверджуються штатним розписом Підприємства. Здійснюється оплата праці за фактично відпрацьований час, в межах фонду оплати праці. 

Законодавством України, колективним договором Підприємства передбачені доплати і надбавки до посадових окладів за:

  • Суміщення професій (посад);
  • Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
  • Інтенсивність праці;
  • Високі досягнення у праці;
  • Інші доплати і надбавки, передбачені чинним Законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

Доплата за високі досягнення у праці встановлюється працівникам в розмірі від 0 до 50% посадового окладу за результатами праці за місяць, квартал, рік.

За високу інтенсивність праці встановлюється доплата до 50% до окладу.

Доплата працівникам за професіоналізм проводиться в розмірі до 24% окладу.

Підставою для нарахування всіх видів доплат є наказ по підприємству. Преміювання здійснюється з метою матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці, залучення і утримання кращих фахівців і висококваліфікованих працівників підприємства, підвищення якості виконуваних робіт.

Виходячи з фінансових можливостей підприємства загальна сума премії розмірами не обмежується. 

Заробітна плата Директор:

  • Січень 2021р. - 6000,00 грн.;
  • Лютий 2021р. - 6000,00 грн.;    
  • Березень 2021р. - 6000,00 грн.;    
  • Квітень 2021р. - 6000,00 грн.; 
  • Травень 2021р. -  6000,00 грн.;  
  • Червень 2021р. - 6000,00 грн.; 
  • Липень 2021р. - 6000,00 грн.; 
  • Серпень 2021р. - 6000,00 грн.; 
  • Вересень 2021р. - 6000,00 грн.;
  • Жовтень 2021р. - 6000,00 грн.;
  • Листопад 2021р. - 6000,00 грн.; 
  • Грудень 2021р. - 6500,00 грн..;

Загальна сума заробітної плати: 72500,00 грн.


Outdated Browser
Для комфортної роботи в Мережі потрібен сучасний браузер. Тут можна знайти останні версії.
Outdated Browser
Цей сайт призначений для комп'ютерів, але
ви можете вільно користуватися ним.
67.15%
людей використовує
цей браузер
Google Chrome
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
9.6%
людей використовує
цей браузер
Mozilla Firefox
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
4.5%
людей використовує
цей браузер
Microsoft Edge
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
3.15%
людей використовує
цей браузер
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux