За виконання обов'язків, передбачених контрактом, керівнику нараховується заробітна плата за рахунок фінансування із місцевого бюджету, виходячи з:

• посадового окладу в розмірі до 2-х мінімальних посадових окладів працівника основної професії, визначеної у трудовому договорі;
• премії за підсумками роботи за місяць в розмірі до 50% посадового місячного окладу (за фактично відпрацьований час) відповідно до умов, показників та розмірів преміювання (згідно з додатком до контракту) за окремим наказом начальника управління міського господарства Мукачівської міської ради; 
• матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі до 1-го посадового місячного окладу за окремим розпорядженням міського голови Мукачівської міської ради;
• премії до святкових та ювілейних дат в розмірі до 1-го посадового місячного окладу за окремим розпорядженням міського голови Мукачівської міської ради.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни премія зменшується або не виплачується в повному обсязі у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода керівнику не нараховується.