Гаряча лінія міста
(03131) 3-44-00
Меню
Принцип формування і розмір винагороди адміністрації ММКП «Мукачевопроект»
опубліковано 30 листопада 2020 року о 11:02

Структура заробітної плати складається з основної та додаткової зарплати, а також інших заохочувальних виплат. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді окладів. Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки до посадових окладів

Перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників:

  • За суміщення професій (посад) - Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками та окладами суміщуваних посад працівників
  • За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками та окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників
  • За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника -  До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
  • За інтенсивність праці робітників - До 50 відсотків тарифної ставки
  • За керівництво практикою - Керівникам практики підприємства доплата у розмірі 10 відсотків посадового окладу

Надбавки:

  1. За високу професійну майстерність - Надбавка до тарифних ставок робітників: 25 відсотків
  2. За високі досягнення у праці -  До 50 відсотків посадового окладу
  3. За державні нагороди (ордени, медалі, почесні грамоти ВРУ, КМУ) -  До 20 відсотків посадового окладу
  4. За виконання особливо важливої роботи на певний термін -  До 50 відсотків посадового окладу
  5. За науковий ступінь: 
  • доктора наук - 20 відсотків посадового окладу;
  • кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу;
  • За почесні звання (почесний, заслужений) -  20 відсотків посадового окладу, тарифної ставки.

Доплата за науковий ступінь та почесне звання здійснюється у разі коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним званням.

Преміювання проводиться за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності у розмірі до 100%(сто відсотків) нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Outdated Browser
Для комфортної роботи в Мережі потрібен сучасний браузер. Тут можна знайти останні версії.
Outdated Browser
Цей сайт призначений для комп'ютерів, але
ви можете вільно користуватися ним.
67.15%
людей використовує
цей браузер
Google Chrome
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
9.6%
людей використовує
цей браузер
Mozilla Firefox
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
4.5%
людей використовує
цей браузер
Microsoft Edge
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
3.15%
людей використовує
цей браузер
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux