Зазначеним законом дозволено роботодавцю встановлювати тривалість робочого часу на тиждень до 60 годин. При цьому слід зауважити, що встановлення 60 годинного робочого тижня є правом а не обов’язком роботодавця, а тому таке збільшення повинно бути обґрунтованим перш за все потребою ефективної діяльності відповідного підприємства, установи, організації в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення.
Аналогічно роботодавець має право для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, встановити тривалість робочого часу не більше 50 годин на тиждень з відповідним обґрунтуванням необхідності такого продовження.
Закон встановив особливий порядок встановлення п’ятиденного і шестиденного робочого тижня та тривалості щоденної роботи, ніж це передбачено статтею 52 КЗпП України.
Роботодавець самостійно за рішенням військового командування разом із військовою адміністрацією має право встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень, а також самостійно визначати час початку і закінчення щоденної роботи (зміни).
Законом передбачено, що на період дії воєнного стану не діють норми КЗпП України щодо:
- скорочення роботи на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;
- тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не більше 5 годин;
- обмеження граничних норм надурочних робіт;
- перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
- заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;
- компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.
У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника може надаватися відпустка без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану.Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без збереження заробітної плати до 90 днів.
