Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Колективний договір повинен містити: взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зміни в організації виробництва і праці, забезпечення продуктивної зайнятості,нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.),встановлення гарантій, компенсацій, пільг,участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом), режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку,умов і охорони праці,забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників,гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих,умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці,забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Водночас, повідомляємо,що на новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.